Die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung, ihr Ansehen in der Öffentlichkeit, ihre Effektivität, ihre Effizienz und nicht zuletzt ihre Innovationskraft hängt ganz entscheidend vom Wissen und Können der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, von ihren Erfahrungen, ihrer Leistungsbereitschaft und ihrer Motivation ab.
Fortbildung trägt dazu bei, die Arbeitsorganisation und die Formen der Zusammenarbeit effektiv weiterzuentwickeln und ist somit wichtiger Baustein, um den Einsatz der zur Verfügung stehenden Mittel effizient zu gestalten. Unter dem Gesichtspunkt der Personalentwicklung ist das Ziel der Fortbildungsangebote, die fachlichen und personalen Kompetenzen der Mitarbeiter der Stadt Rheinfelden (Baden) zu festigen und weiterzuentwickeln.
Das Lernen - und zwar nicht nur das zufällige „Dazulernen“, das sich gleichsam von selbst ergibt -, sondern das Lernen in organisierter und strukturierter Form wird immer mehr zu einer Aufgabe, die jeden durch sein ganzes Leben begleitet und der sich ganz selbstverständlich auch die öffentliche Verwaltung stellen muss.
Fortbildung trägt dazu bei, die Arbeitsorganisation und die Formen der Zusammenarbeit effektiv weiterzuentwickeln und ist somit wichtiger Baustein, um den Einsatz der zur Verfügung stehenden Mittel effizient zu gestalten. Unter dem Gesichtspunkt der Personalentwicklung ist das Ziel der Fortbildungsangebote, die fachlichen und personalen Kompetenzen der Mitarbeiter der Stadt Rheinfelden (Baden) zu festigen und weiterzuentwickeln.
Das Lernen - und zwar nicht nur das zufällige „Dazulernen“, das sich gleichsam von selbst ergibt -, sondern das Lernen in organisierter und strukturierter Form wird immer mehr zu einer Aufgabe, die jeden durch sein ganzes Leben begleitet und der sich ganz selbstverständlich auch die öffentliche Verwaltung stellen muss.
Da die Stadtverwaltung Rheinfelden (Baden) über keine eigene Fortbildungsstätte und die dafür notwendigen Dozenten verfügt, bedient sie sich überwiegend der Hilfe folgender externer Fortbildungsträger (Liste ist nicht abschließend):
| Verwaltungs- und Wirtschaftsakademien in Baden-Württemberg (Karlsruhe/Stuttgart/Freiburg) |
www.w-vwa.de |
| Verwaltungsschule des Gemeindetags Baden-Württemberg |
www.verwaltungsschule-bw.de |
| Kehler Akademie | www.keak.fh-kehl.de |
| Gemeindeprüfungsanstalt | www.gpa-bw.de |
| ITEOS | www.iteos.de |
| Volkshochschule Rheinfelden | www.vhs-rheinfelden.de |
Fach- und funktionsbezogene Fortbildung
Die fach- und funktionsbezogene Fortbildung dient der Aktualisierung und Ergänzung der für die Wahrnehmung der Dienstaufgaben erforderlichen fachlichen Qualifikationen und der Vermittlung neuer Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten, soweit sie im Verlauf der beruflichen Tätigkeit erforderlich werden.
Fachübergreifende Fortbildung
Fachübergreifende Fortbildung umfasst Fortbildungsmaßnahmen, die allgemeine Kenntnisse und Fertigkeiten vermitteln, wie sie an einer Vielzahl von Arbeitsplätzen eingesetzt werden können, z. B. MS Office-Seminare, Führungskräftefortbildung, Seminare zur Steigerung der Sozialkompetenz etc.
Wir versuchen, diese überwiegend im Rahmen von Inhouse-Schulungen durchzuführen. Darüber hinaus bieten wir für Mitarbeiter mit hohem Publikumsverkehr in regelmäßigen Abständen Supervisionen an.
Bei der Stadtverwaltung Rheinfelden (Baden) sind Mitarbeiter beschäftigt, die in Teilbereichen über überdurchschnittliche Kenntnisse und Erfahrungen verfügen. Es wird angestrebt, dass diese ihr Wissen an andere Mitarbeiter im Rahmen von Inhouse-Schulungen weitergeben.
Für private Fortbildungsveranstaltungen, die für die Aufgabenerledigung förderlich sind oder werden könnten, kann im Einzelfall eine Unterstützung erfolgen. Ob eine solche Unterstützung gewährt und wie viel der Kosten und Arbeitszeit erstattet werden, entscheidet der jeweilige Budgetverantwortliche zusammen mit dem Personalservice.